- możliwość wprowadzenia instytucji zewnętrznego Męża zaufania lub zewnętrznego Przewodniczącego Komisji Antymobbingowej,
- stałą współpracę w zakresie kształtowania wewnętrznej polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej organizacji przez naszych specjalistów,
- cykliczne szkolenia i badania atmosfery w pracy,
- rozwiązywanie bieżących problemów i spraw.
Pracodawcy zyskują dzięki temu poprzez:
- realne oszczędności związane ze zminimalizowaniem ryzyka wystąpienia mobbingu i dyskryminacji w jednostce,
- scedowanie obowiązków pracodawcy na jednostkę zewnętrzną,
- kompleksowe realizowanie wynikającego z Kodeksu Pracy obowiązku przeciwdziałania mobbingowi,
- potwierdzenie przejrzystości reguł panujących w organizacji dotyczących prawidłowych relacji międzyludzkich,
- możliwość otrzymania certyfikatu „Firma bez mobbingu” lub „Urząd bez mobbingu”.
Outsourcing przynosi także szereg korzyści pracownikom, dając im:
- gwarancję prowadzenia w firmie/urzędzie przyjaznej im polityki,
- zapewnienie bezstronności w rozpatrywaniu zgłoszeń,
- możliwość polubownego rozpatrywania spraw i dostępność do wewnętrznych procedur odwoławczych;
