Pracodawca może otrzymać certyfikat, potwierdzający stosowanie efektywnych narzędzi minimalizujących ryzyko wystąpienia mobbingu oraz dyskryminacji w zakładzie pracy i gwarantujących wysoki stopień ochrony pracowników. Wymogi dotyczą wewnętrznych uregulowań antymobingowych i ich praktycznego stosowania, szkoleń pracowników, cyklicznego badania nastrojów w organizacji, działań zapobiegawczych i korygujących. Nadzór nad stosowaniem tych narzędzi zapewniają organizatorzy akcji poprzez cykliczne audyty i możliwość bezpośredniej sygnalizacji przez pracowników sytuacji niepożądanych.
Warunki otrzymania certyfikatu "FIRMA/URZĄD BEZ MOBBINGU" – KLIKNIJ TUTAJ
W celu poznania szczegółów skontaktuj się z nami:
