INFORMACJE OGÓLNE
Adresaci szkolenia:Szkolenie adresowane jest do pracowników wszystkich szczebli organizacji.
Czas trwania szkolenia:
Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00-15:00
Podstawowe informacje o szkoleniu:
- Szkolenie podzielone jest na część psychologiczną i prawną,
- W szkoleniu uczestniczyć będzie dwoje trenerów, oddzielnie dla każdego z bloków,
- Szczególny nacisk położony będzie na praktyczne aspekty występowania mobbingu w stosunkach pracy oraz analizę przypadków z życia wziętych,
- Po szkoleniu właściwym uczestnicy będą mieli możliwość indywidualnych konsultacji z trenerami.
CEL SZKOLENIA
- Dostarczenie wiedzy z zakresu psychologicznych i prawnych aspektów patologii występujących w środowisku pracy,
- Dostarczenie wiedzy sprzyjającej kształtowaniu postaw zapobiegających zjawisku mobbingu i dyskryminacji,
- Pomoc w radzeniu sobie z przypadkami graniczącymi z mobbingiem,
- Dostarczenie wiedzy pozwalającej na identyfikację przypadków mobbingu, dyskryminacji i molestowania,
- Omówienie obowiązków pracodawcy i kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
- Omówienie sposobów przeciwdziałania zjawisku mobbingu w organizacjach.
PROGRAM SZKOLENIA
A. PSYCHOLOGICZNE ASPEKTY MOBBINGU- Wstęp – istota mobbingu.
- Socjologiczna analiza uwarunkowań mobbingu.
- Osobowość mobbera i osobowość ofiary.
- Typowe zachowania mobbera i ofiary.
- Fazy mobbingu.
- Analiza socjolingwistyczna komunikatów werbalnych w relacji mobber – ofiara.
- Metody i techniki obrony przed mobbingiem.
- Przeciwdziałanie mobbingowi w sferze zarządzania organizacją, ze szczególnym uwzględnieniem roli i zadań kadry kierowniczej.
- Studium przypadków.
B. PRAWNE ASPEKTY MOBBINGU
- Geneza mobbingu. Źródła uregulowań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w polskim prawie.
- Rzeczywista skala zjawiska w Polsce i na świecie.
- Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w polskim prawie.
- Elementy ustawowej definicji mobbingu.
- Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy.
- Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy.
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Przeciwdziałanie mobbingowi w praktyce.
- Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing.
- Uprawnienia przysługujące ofiarom mobbingu.
- Praktyka sądowa, studium przypadków.
