INFORMACJE OGÓLNE
Szkolenie szczególne polecane - prowadzone przez dwóch trenerów (oddzielnie dla części prawnej i psychologicznej), pozwalające na kompleksowe i praktyczne przedstawienie zagadnień związanych z patologiami w miejscu pracy, a także budowanie środowiska pracy wolnego od mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego.Do każdego szkolenia podchodzimy indywidualnie. Bierzemy również pod uwagę sugestie klientów związane z programem szkolenia, specyfiką danej firmy/instytucji/branży, docelową grupą szkoleniową, zidentyfikowanymi problemami wewnętrznymi. W ramach szkolenia możemy również pomóc zaplanować skuteczną wewnętrzną politykę antymobbingową.
Nasze szkolenia osiągają średnią ocen od uczestników w skali roku ok. 4,8 w skali 1-5.
Według tego programu, prowadziliśmy szkolenia m.in. dla MSWiA, Ministerstwa Zdrowia, Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego, Grupy Górażdże, Grupy Hasco-Lek.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do pracowników wszystkich szczebli organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem działów kadr oraz kadry kierowniczej.
Czas trwania szkolenia:
W zależności od preferencji klienta i możliwości organizacyjnych: 4 - 8 godzin.
Podstawowe informacje o szkoleniu:
- szkolenie jest podzielone na część psychologiczną i prawną, w celu kompleksowego omówienia zagadnień związanych z mobbingiem, molestowaniem i dyskryminacją,
- każdy z bloków prowadzi inny trener – specjalista w danej dziedzinie,
- szczególny nacisk położony zostanie na praktyczne aspekty występowania mobbingu, molestowania i dyskryminacji w stosunkach pracy oraz analizę przypadków z życia wziętych (głównie w oparciu o doświadczenie zawodowe trenerów),
- szkolenie prowadzone jest w oparciu o prezentację multimedialną,
- metody szkolenia: studia przypadków, warsztaty, ćwiczenia, dyskusje, wykłady,
- trenerzy są praktykami, mającymi ogromne doświadczenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz pomocy osobom dotkniętym tym zjawiskom,
- organizowane przez nas szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników, możemy pochwalić się dużą liczbą referencji i stałych klientów,
- klient może wybrać wersję z materiałami szkoleniowymi lub bez.
CEL SZKOLENIA
- dostarczenie wiedzy z zakresu psychologicznych i prawnych aspektów patologii występujących w środowisku pracy, zapoznanie uczestników z pojęciem mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym i psychologicznym,
- dostarczenie wiedzy sprzyjającej kształtowaniu postaw zapobiegających zjawisku mobbingu i dyskryminacji w organizacji,
- dostarczenie wiedzy pozwalającej na identyfikację przypadków mobbingu i dyskryminacji,
- omówienie działań mających na celu kreowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy, wolnego od mobbingu i dyskryminacji ze szczególnym uwzględnieniem roli kadry kierowniczej.
PROPONOWANY PROGRAM SZKOLENIA
I. PSYCHOLOGICZNE ASPEKTY MOBBINGU- Wstęp – istota mobbingu.
- Socjologiczna analiza uwarunkowań mobbingu.
- Osobowość mobbera i osobowość ofiary.
- Typowe zachowania mobbera i ofiary.
- Fazy mobbingu.
- Analiza kontaktów w relacji mobber – ofiara.
- Metody i techniki obrony przed mobbingiem.
- Przeciwdziałanie mobbingowi w sferze zarządzania organizacją, ze szczególnym uwzględnieniem roli i zadań kadry kierowniczej.
- Studium przypadków
II. PRAWNE ASPEKTY MOBBINGU
- Wprowadzenie - rzeczywista skala zjawiska w Polsce i na świecie.
- Mobbing i dyskryminacja w polskim prawie.
- Elementy ustawowej definicji mobbingu (kto może być mobberem, kto może być mobbingowany, uciążliwość i długotrwałość, nękanie i zastraszanie, rozstrój zdrowia w polskim prawie i w świetle orzecznictwa).
- Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy (stres, dyskomfort, molestowanie, dyskryminacja, akty przemocy psychicznej, przemoc fizyczna, molestowanie menedżerskie).
- Mobbing i dyskryminacja a dozwolone zachowania pracodawcy oraz osób zarządzających jednostką (polecenia służbowe, ocena pracownika, uprawnienia kontrolne i nadzorcze pracodawcy).
- Organizacyjne aspekty prewencji antymobbingowej w miejscu pracy – przepisy wewnętrzne, polityka antymobbingowa, pomoc ofierze.
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Praktyka sądowa, studium przypadków, dyskusja.
